Už darbo namuose: kodėl „skaitmeniniai klajokliai“ mano, kad jie yra nuotolinio gyvenimo ateitis

Daugeliui profesionalų pasaulio pereinant prie nuotolinio darbo ir anksčiau skeptiškai nusiteikusiame įmonės valdyme plačiai pripažįstant šią koncepciją, tradicinė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros idėja stumiama naujomis kryptimis, įskaitant nuotolinio darbo, gyvenimo ir turizmo koncepciją, kuri dar niekad nebuvo įsivaizduota.

Drew Singas, visiškai nutolęs augančių produktų vadovas pradedančiųjų technologijų įmonėje, po kelių mėnesių Londone gyvena ir dirba nuo Lisabonos (Portugalija) nuo kovo pradžios. Jis planavo gegužę skristi atgal į JAV ir net užsisakė tris skrydžius atgal, kiekvienam taikant 24 atšaukimo politiką, tačiau, kai pažvelgė į „Covid-19“ tendencijas JAV, palyginti su Europa, „kiekvieną dieną praleidau čia Aš pasakiau: „Manau, pasiliksiu“. Manau, kad tai yra saugi viešnagė šiais precedento neturinčiais laikais “.

Dainavimas nėra naujas skaitmeninio klajoklio gyvenimo būdas. 2018 m. Jis išvyko iš įlankos srities, norėdamas gyventi atokų gyvenimą, ir nusipirko namą už Sietlo, kurį jis išsinuomojo, tačiau kur sau prižiūri rūsio butą, ir miegamąjį furgoną, kuriame jis gali keliauti Šiaurės Amerikoje ir dirbti nuotoliniu būdu. kai jis ten yra.

„Supratau, kad galiu dirbti iš bendro darbo erdvių ir gyventi klajoklišką gyvenimo būdą“, - sakė Singas, ką tik išleidęs knygą „Kaip dirbti nuotolinį darbą iš bet kur“, pavadinimu „Darbas iš užsienio“.

"Yra daugybė knygų apie keliones ir pasaulio tyrimus pagal biudžetą, bet ne apie karjeros tęsimą ir produktyvų darbuotoją gyvenant iš bet kur", - sakė jis.

Nepaisant tarptautinių kelionių apribojimų, startuojantis Emmanuelio Guisseto „Outsite“, kuris siūlo profesionalams bendro gyvenimo ir darbo erdves visame pasaulyje tokiose vietose kaip Havajai, Meksika, Portugalija, Balis ir JAV vakarinė pakrantė, lažinasi, kad tai, kas vadinama „ skaitmeninis klajoklis “gyvenimo būdas privalo būti masiškai pritaikytas po„ Covid-19 “pasaulyje.

„Prieš pandemiją mes įrengėme nišą žmonių ... klajoklių, laisvai samdomų vertėjų, technologijų darbuotojų. Kadangi jie gali dirbti nuotoliniu būdu, jie nusprendžia gyventi kitokį gyvenimo būdą “, - sakė Guisset, kuris yra„ Outsite “įkūrėjas ir generalinis direktorius. Tačiau dabar jo verslas atranda daugiau asmenų, ieškančių ilgalaikio buvimo.

Šiuo metu galimybės dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios pasaulio vietos yra ribotos. JAV miestai ir valstijos uždraudė trumpalaikę viešnagę atostogaujant, įskaitant Tahoe ir Havajuose, vietovėse, kur yra „Outsite“. Daugelyje Europos ir kitų tarptautinių vietų JAV pasas iš ilgalaikio pranašumo perėjo į kliūtį. Keliautojui atvykus į kelionės tikslą, visame pasaulyje yra daugybė privalomų karantinų.

„Outsite“ vieta Balyje yra uždaryta, nes čia nėra vietinio turizmo, o Kosta Rikos vietoje yra tik keli vietiniai gyventojai iš sostinės San Chosė, taip pat yra buvusių amerikiečių. Tačiau Europos vietovėse, ypač pakrantėse (Ericeira ir Biarrtiz), „pilna europiečių ir pora buvusių amerikiečių“, - sakė Guisset.

Kai kurios šalys ragina užsieniečius, įskaitant amerikiečius, gauti specialias vizas, kad paskatintų savo vietinę ekonomiką, pavyzdžiui, Barbadosas, Estija ir Gruzijos šalis. Žmonės jau keliauja laikydamiesi pandemijos ribų, kur tik įmanoma, sakė Guisset. Karantinai iš tikrųjų lemia ilgesnį buvimą. „Dabar keliauti yra daug sunkiau, todėl žmonės nori pasilikti ilgiau, kad būtų verta“, - sakė jis.

„Outsite“ mato profesionalus, kurie nutraukia nuomos sutartis JAV, skatindami ilgesnės viešnagės poreikius lauke ir tokiose paplūdimio vietose kaip Tahoe, Santa Cruz ir San Diego. „Jie nori gyventi pigesniuose, mažesniuose miestuose, arčiau gamtos“, - sakė jis.

Pagrindiniai „Digital nomad Sing“ patarimai: darbuotojai turi pradėti nuo savo darbo, valandų ir laiko juostų supratimo. Dirbant Šiaurės Amerikos valandomis, Singas niekada nebuvo laikomas Azija. „Aš skaičiavau, kada turėsiu dirbti ir bus sunku“, - sakė jis.

Galvojant apie darbą iš užsienio kaip apie Šiaurės Amerikos profesionalą, tam tikri žemynai ir vietovės turi prasmę: Pietų Amerika, Centrinė Amerika ir Vakarų Europa.

„Naujai nutolę specialistai vis dar turi laikytis valandų, o tai yra puiku, tačiau Europoje nėra sunku dirbti nuo 13 iki 21 arba 14–22. Jūs esate laisvas, kai žmonės vakarieniauja, arba galite eiti į kavinę ryte, ir tai gali būti gražus gyvenimo būdas “, - sakė Singas. Ir nuotoliniams specialistams, kurie nėra konkretaus įmonės laikrodžio,„ tai atveria visur “.

Singas naudoja „Airbnbs“ pragyvenimui, tačiau būdamas savęs apibūdintu „solo nuotoliniu specialistu“ jis taip pat moka už „Outsite“ narystę, todėl gali dirbti bendradarbiavimo aplinkoje. "Tai gali tapti vieniša, todėl bendruomenė yra svarbi", - sakė jis. Vietos vieta, kurią jis naudoja Lisabonoje, "nėra supakuota", tačiau ją užima nuo penkių iki septynių žmonių per dieną.

Šiuo metu jaunesni specialistai, keliaujantys po naktinį gyvenimą ir barus, negalės patirti norimos patirties, „bet jei jums patinka malonus maistas ir taurė vyno, o jums nereikia šurmulingo gyvenimo, tai puiku, "Singas pasakojo apie savo patirtį Lisabonoje." Šiek tiek tylu, bet kai kalbiesi su vietiniais, jie kalba apie tai, kaip tai malonu. "

Lėtesnis, labiau suvaržytas „Covid-19“ gyvenimas, kurį jis patyrė Lisabonoje, paskatino Singą suvokti apie geresnę darbo ir turizmo gyvenimo pusiausvyrą. "Kai dirbate, o ne tik atostogaujate, tai beveik palengvina kasdieniškumą", - sakė jis.

„Jaučiuosi saugus ir produktyvus, dabar čia turiu draugų. ... Kitas pasakojimas bus tas, kad galėsite dirbti ne tik kur pigiau nei JAV įlankos rajonas, bet kita banga yra už JAV ribų “, - sakė Singas.

Erikas Dysonas, nelaimių pagalbos pelno nesiekiančios pelno nesiekiančios organizacijos „Visos rankos ir širdys“ generalinis direktorius, vykdo operatyvų darbą, o jo darbuotojai iki „Covid-19“ jau buvo nutolę nuo 85% iki 90%. „Niekada nebuvo prasmės sakyti:„ Jūs esate nuostabus rinkodaros vadovas, bet turite persikelti į Masačusetso valstiją, kur turime savo būstinę “. Nebuvo prasmės versti žmones burtis į vieną vietą “, - sakė Dysonas.

Kaip nevyriausybinė organizacija „Visos rankos ir širdys“ taip pat negali pasiūlyti tų pačių pinigų kaip korporacijos, net jei tai gali pritraukti jaunų darbuotojų demografiją iš panašiai pageidaujamos aplinkos ir mąstysenos. Tai paskatino Dysoną ieškoti būdų, kaip panaudoti gyvenimo kokybę kaip būdą kompensuoti ne pelno organizacijos nesugebėjimą konkuruoti dėl kompensacijų.

"Mes iš anksto nusprendėme priimti įdarbinimo strategiją, kad jūs galite gyventi visur, kur norite, ir jūs uždirbsite mažiau pinigų, tačiau mes esame orientuoti į misiją", - sakė jis.

Beveik visa jos komanda yra labai jauna, jaunesnė nei 30 metų.