AVA ateitis: naujos kartos paruošimas

AVA paskelbė naują komitetą, kurio tikslas - įsitraukti į naujos kartos prekybos pramonę, sukuriant platformą atvirai aptarti pagrindines prekybos koncepcijas ir idėjas, mokantis iš sėkmingų žmonių ir nusistovėjusių įmonių.

Komitetui vadovaus AVA rinkodaros ir komunikacijos vadovas Kennedy Procter, kuris sakė: „Aš esu labai dėkingas už pagalbą, kurią gavau plėtojant šį projektą. Aš esu nepaprastai atsidavęs „AVA Futures“ ir tikiu, kad esame kažkas iš „naujos kartos“, ir turime puikią galimybę formuoti savo pramonės ateitį pasimokydami iš dabartinių lyderių “.

Grupės idėja yra sukurti tinklą tarp pramonės atstovų, kurie, priešingu atveju, gali negauti galimybės susitikti. „AVA Futures“ daugiausia veiks internetu, suteikdama savo nariams išskirtinę prieigą prie socialinės žiniasklaidos puslapių ir galimybę dalyvauti mėnesiniame konferencijų kvietime, atnaujindama savanorius apie naujausias tendencijas, lobistinę veiklą ir visų projektų, kuriuos grupė nusprendžia imtis, eigą.

Grupė dirbs savanoriškai, įsipareigodama nariams nuo 4 iki 24 valandų per metus.

„AVA Futures“ sieks projektų, kurie rodytų kelią tokiose pramonės iniciatyvose kaip mikro rinkos augimas, grynųjų pinigų neturinčios visuomenės neišvengiamumas ir kiti būsimi iššūkiai, kuriuos kėlė patys nariai. AVA tikisi, kad iki 2020 m. Birželio mėn. AVA Futures turės atstovą AVA valdyboje.

„AVA Futures“ yra išskirtiniai AVA nariams, tačiau tai skatina visus narius vienaip ar kitaip apsvarstyti galimybę būti šios grupės nariais.

Kvalifikacijai gauti nėra amžiaus apribojimo, tačiau darbuotojai, kurie savo organizacijoje laikomi „The Next Generation“, gaus didžiausią naudą iš grupės.

Tikimasi, kad savanoriai mažiausiai keturias valandas per metus skirs „AVA Futures“ vykdomiems projektams, tačiau jie taip pat turės galimybę dalyvauti nuo vieno iki dviejų susitikimų ištisus metus.

AVA generalinis direktorius Davidas Llewellynas sakė: „Prekybos įmonių operatoriams ir tiekėjams augant„ AVA Futures “tinklui, tai bus puikus būdas tobulinti„ naujos kartos “personalo įgūdžius ir žinių bazę organizacijoje.

„Mes be galo džiaugiamės pradėję tokį reikalingą projektą ir tikimės sulaukti daugiau palaikymo iš savo narių.